Prawo pracy - eGospodarka.pl
No item elements found in rss feed.Oddelegowanie pracownika do innej pracy
Pracodawca nie może, chociażby czasowo, oddelegować pracownika do świadczenia innego rodzaju pracy, jeśli lekarz medycyny pracy nie orzeknie o braku przeciwwskazań do jej świadczenia.2009-10-16 00:22:00
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał uchwałę, w której wskazał wyczerpujące podstawy prawne przyznawania odszkodowań pracowniczych (sygn. akt I PZP 2/09, dalej "uchwała").2009-10-15 14:02:11
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
Rozważmy następujący przypadek: pracodawca dowiedział się, że jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku grafika komputerowego na pełen etat, spodziewa się dziecka. Rzecz w tym, że zainteresowana, jak dotąd, nie poinformowała go o tym fakcie. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo zażądać od niej zaświadczenia o ciąży?2009-10-15 03:10:00
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony
Przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony, które wprowadziła tzw. ustawa antykryzysowa, nie są jednoznaczne i budzą wiele wątpliwości. Jak odnoszą się one np. do umów zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy, czyli przed 22 sierpnia br.?2009-10-15 00:55:00
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji
Urlop macierzyński co do zasady przysługuje każdej pracownicy, która powitała na świecie swego potomka. Zdarza się jednak, że kobieta z jakiś przyczyn rezygnuje z wychowania dziecka i oddaje je np. do adopcji. Co wówczas? Jak wyglądają jej uprawnienia w zakresie urlopu macierzyńskiego?2009-10-14 01:32:00
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca dowiedział się, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym rozpoczęła studia w systemie wieczorowym. Uznał więc, że zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i wezwał ją do natychmiastowego stawienia się w pracy. Pracownica tłumaczyła, że nadal całe dnie poświęca córce. Na czas zajęć na uczelni, które odbywają się jedynie popołudniami, jej obowiązki przejmuje babcia dziecka. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo odwołać podwładną z urlopu?2009-10-14 00:39:00
Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji
Rozważmy następujący przypadek: spór na linii pracodawca-pracownik znalazł swój finał na wokandzie sądu pracy. Wyrok okazał się korzystny dla pracodawcy. Pracownik ma zamiar odwołać się do sądu II instancji, ponieważ znalazł istotne dla jego sprawy dokumenty. Czy przedstawianie nowych dowodów w apelacji jest niczym nieograniczone?2009-10-13 03:48:00
Wypadek przy pracy: nowe przepisy
Wypadek przy pracy generuje dodatkowe obowiązki po stronie zatrudniającego. Chodzi tu m.in. o ustalenie okoliczności oraz przyczyn tego niefortunnego zdarzenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że od 3 lipca 2009 r. obowiązują nowe przepisy w tym zakresie.2009-10-13 00:32:00
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma rozpoczęła procedurę zwolnień grupowych. W pierwszej kolejności posadę utraciły osoby zatrudnione na najlepszych warunkach finansowych. Pracodawca tłumaczył, że w obliczu złej sytuacji ekonomicznej firmy kryterium doboru pracowników do zwolnienia według wysokości wynagrodzenia jest najbardziej uzasadnione. Czy takie stanowisko można uznać za prawidłowe?2009-10-12 12:48:12
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa
Rozpatrzmy następującą sytuację: na firmowym zebraniu pracodawca odczytał personelowi treść pozwu złożonego do sądu pracy przez jednego z pracowników. Zatrudniony zarzucał w nim firmie nieprawidłowości w zakresie wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę. Szef przedstawił zgromadzonym nie tylko stanowisko powoda, ale również jego dane osobowe, nie tłumacząc jednocześnie, jaki cel ma jego działanie. Czy miał do tego prawo?2009-10-11 01:32:00
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest stawienie się w pracy i wykonywanie jej w ustalonych godzinach. W niektórych sytuacjach nieobecność pracownika będzie jednak traktowana jako usprawiedliwiona.2009-10-10 00:15:00
Ochrona danych obejmuje nagrody pracownika
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na firmowej tablicy ogłoszeń zawisło ogłoszenie zawierające dane pracowników, którzy w poprzednim miesiącu otrzymali nagrodę. Oprócz nazwisk wyróżnionych osób, znalazły się tam również kwoty, które powędrowały do ich kieszeni. Czy pracodawca miał prawo rozpowszechnić tego rodzaju dane?2009-10-09 00:13:00
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
Rozważmy następujący przypadek: pracodawca zaproponował jednemu z kierowników zawarcie umowy o zakazie konkurencji, która miałaby obejmować pozostały czas zatrudnienia oraz 18-miesięczny okres po ustaniu stosunku pracy. Pracownik nie wyraził zgody na podpisanie dokumentu, w efekcie czego wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji jest wystarczającym uzasadnieniem zwolnienia?2009-10-08 01:05:00
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić
Kodeks pracy dopuszcza możliwość tymczasowego powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona. Pracodawca powinien jednak pamiętać, że nowe obowiązki muszą odpowiadać posiadanym przez zatrudnionego kwalifikacjom. W przeciwnym razie pracownik ma pełne prawo odmówić ich wykonywania.2009-10-07 10:07:04
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
Wynagrodzenie za czas przestoju przysługuje tym osobom, które były gotowe do wykonywania pracy, ale doznały przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przestój w pracy nie oznacza zatem, że pracownik pożegna się z pensją i to nawet wówczas, gdy coś innego wynika z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy czy postanowień umowy o pracę.2009-10-07 01:15:00
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
Rozważmy następujący przypadek: lekarz sprawujący opiekę nad niepełnosprawnym pracownikiem wyraził zgodę, aby pacjent świadczył pracę na zasadach wynikających z przepisów K.p. (chodziło tu głównie o pozwolenie na pracę w godzinach nadliczbowych). Czy zezwolenie to jest nieodwołalne, czy też nic nie stoi na przeszkodzie, aby zatrudniony ponownie zaczął korzystać ze szczególnej ochrony?2009-10-06 12:51:41
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zobligował pracownika do nierozpowszechniania informacji stanowiących tajemnicę firmy. Zakaz obejmuje okres dwóch lat po rozwiązaniu umowy o pracę, a za jego złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i karna. Zdaniem pracownika, zakaz ten jest tożsamy z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w związku z czym przysługuje mu odszkodowanie, o którym mowa w art. 101[2] § 1 K.p. Czy takie stanowisko jest słuszne?2009-10-05 12:39:26
Nauka zawodu a prawo do urlopu
Dla pracownika, który został zatrudniony po odbyciu praktycznej nauki zawodu, jest to kolejna umowa o pracę i w związku z tym w zakresie urlopu wypoczynkowego stosuje się takie same zasady, jak dla innych pracowników zatrudniających się po raz kolejny.2009-10-02 02:39:00
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
Rozważmy następujący przypadek: z obowiązującego w firmie regulaminu pracy wynika, że pracownikom przysługuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 16 zł miesięcznie. Tymczasem od kilku miesięcy żaden z zatrudnionych nie otrzymał należnych mu pieniędzy z tego tytułu. Czy personel może domagać się wypłaty ekwiwalentu na drodze sądowej?2009-09-30 12:07:59
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy został ukarany naganą. Okazało się bowiem, że w trakcie pracy udał się do hipermarketu po prywatne zakupy. Ukarany zaoponował. Podnosił, że niejednokrotnie pracuje do późnych godzin wieczornych i zawsze wywiązuje się w pełni z powierzonych mu zadań. Czy w takim przypadku jednorazowe prywatne wyjście może stanowić podstawę do wymierzenia kary porządkowej?2009-09-29 10:50:30
Wypowiedzenie zmieniające: pozew to nie odmowa
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy powinno zawierać w swej treści m.in. pouczenie o możliwości odmowy przyjęcia nowych warunków oraz przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od decyzji pracodawcy. Czy pozew skierowany do sądu pracy może być utożsamiany z brakiem aprobaty dla propozycji przedstawionej przez szefa, czy też jest to zupełnie odrębna instytucja prawna?2009-09-29 10:11:27
Wypłata wynagrodzenia rzadziej niż raz na miesiąc?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma popadła w tarapaty finansowe. Pracodawca zamierza wystąpić do załogi z propozycją zmiany częstotliwości wypłaty wynagrodzenia- przez okres sześciu miesięcy chciałby je wypłacać z dołu, w sześciotygodniowych odstępach. Czy wprowadzenie tego rodzaju modyfikacji jest możliwe?2009-09-28 10:47:58
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy
Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta. W praktyce zdarza się jednak, że pracownik - pomimo rozwiązania stosunku pracy - nadal stawia się w firmie i wykonuje swoje obowiązki służbowe, a pracodawca w milczeniu to akceptuje. Czy w takiej sytuacji można domniemywać, że doszło zawarcia kolejnej umowy o pracę?2009-09-27 02:05:00
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?
Kluczową kwestią związaną z ochroną prywatności w zatrudnieniu jest określenie zakresu, w jakim pracownik zobowiązany jest do ujawnienia pracodawcy dotyczących go danych osobowych. Zgodnie z Konstytucją RP, "każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym", a ponadto "nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby". Powyższe zasady znajdują swą konkretyzację m.in. w prawie pracy.2009-09-27 01:12:00
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia
Utrata uprawnień do wykonywania pracy na określonym stanowisku może stanowić podstawę zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. Kodeks pracy stanowi jednak, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez szefa wiadomości o okolicznościach uzasadniających zwolnienie. Kiedy rozpoczyna się bieg tego terminu? Czy utrata uprawnień pracownika musi być potwierdzona decyzją właściwego organu?2009-09-26 03:23:00
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze
Rozważmy następujący przypadek: firma przyjęła do pracy pracownika, który jest już zatrudniony na ½ etatu u innego pracodawcy. Stanowisko i charakter pracy w obu zakładach pracy nie różnią się niemal niczym. Czy w związku z tym nowy szef musi kierować zatrudnionego na badania lekarskie, czy też może oprzeć się na zaświadczeniu, które pracownik już posiada w związku z zatrudnieniem w drugiej firmie?2009-09-25 10:48:34
Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?
W dniu 22 sierpnia 2009 r. weszła w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa ta wprowadziła ułatwienia w organizacji czasu pracy pracowników oraz odmienne od kodeksowych zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Zasięg obowiązywania ustawy jest węższy niż Kodeksu pracy, a przewidziane w niej rozwiązania są czasowe i będą obowiązywać tylko do końca 2011 r.!2009-09-25 01:10:00
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?
Rozważmy następujący przypadek: mąż jednej z pracownic zadzwonił do firmy z prośbą o udzielenie żonie dwóch dni urlopu na żądanie. Tłumaczył, że sama zainteresowana nie miała możliwości zawiadomienia zakładu pracy. Czy w takiej sytuacji szef powinien udzielić wolnego, czy też zgłoszenie wniosku o urlop na żądanie leży w wyłącznej gestii zatrudnionego?2009-09-24 02:10:00
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny
Pracodawca może jednostronnie skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia do najwyżej 1 miesiąca w sytuacji, gdy firma ogłasza upadłość lub ulega likwidacji lub też rozwiązanie umowy następuje z przyczyn niedotyczących pracowników.2009-09-23 04:10:00
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy
Staże dla bezrobotnych pozwalają firmom zyskać pracowników bez konieczności nawiązywania z nimi stosunków pracy i ponoszenia kosztów związanych z wynagrodzeniami. Z drugiej strony stanowią swoistego rodzaju test przydatności zawodowej stażysty, który może sprawić, że szef zapała chęcią zatrudnienia go na stałe. Pracodawcy noszący się z zamiarem przyjęcia stażysty powinni jednak pamiętać o zmianie przepisów regulujących warunki odbywania stażu dla bezrobotnych.2009-09-23 00:22:00
Ponowne zatrudnienie pracownika
Rozwiązanie czy wygaśnięcie stosunku pracy nie zawsze musi oznaczać definitywne pożegnanie z pracownikiem. Po pierwsze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca podjął decyzję o ponownym zatrudnieniu ekspodwładnego. Po drugie, w niektórych przypadkach sam zatrudniony może ubiegać się o powrót na łono byłego zakładu pracy. Przyjrzyjmy się, kiedy można spodziewać się takiego obrotu sytuacji.2009-09-22 00:12:00
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: niepełnoetatowy pracownik od 1 października 2009 r. rozpocznie pracę na cały etat. W konsekwencji tego, zmianie ulegną również normy czasu pracy oraz wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w takiej sytuacji konieczne stanie się przedstawienie podwładnemu nowej informacji o warunkach zatrudnienia?2009-09-21 01:10:00
Wolne za święto dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
Przy ustalaniu wymiaru czasu pracy, czyli liczby godzin przypadających do przepracowania w okresie rozliczeniowym, każde święto przypadające w dniu innym niż niedziele obniża ten wymiar o 8 godzin. W przypadku, gdy pracownik podejmuje zatrudnienie w trakcie trwania okresu rozliczeniowego oznacza to, że wchodzi on w biegnący okres rozliczeniowy obowiązujący u danego pracodawcy.2009-09-20 00:21:00
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Kodeks pracy rozróżnia odpowiedzialność materialną pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy oraz za mienie powierzone. Te dwa rodzaje odpowiedzialności zostały uregulowane nieco odmiennie.2009-09-19 00:15:00
Dzień wolny za pracę w sobotę
Za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik pracuje w tym dniu przez 8 godzin, czy mniej.2009-09-18 04:12:00
Pracownik niepełnoetatowy a urlop uzupełniający
Wymiar urlopu uzupełniającego powinien zostać obliczony jako różnica pomiędzy urlopem w wyższym wymiarze wyliczonym proporcjonalnie do wymiaru etatu a urlopem w niższym wymiarze wyliczonym proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przysługującym dotychczas pracownikowi.2009-09-17 00:20:00
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: jedna z osób zatrudnionych w firmie w oparciu o umowę zlecenie oskarżyła przełożonego o stosowanie mobbingu. Czy w takim przypadku poszkodowanemu przysługuje ochrona wynikająca z regulacji Kodeksu pracy, czy też zastosowanie znajdują tu inne przepisy?2009-09-16 00:13:00
Wolne za święto dla pracownika niepełnoetatowego
Pracownikowi zatrudnionemu przez mniej niż przeciętnie 5 dni w tygodniu pracodawca nie ma obowiązku oddawania dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę. Pracodawca musi jednak pamiętać o obniżeniu wymiaru z tytułu tego święta.2009-09-15 01:10:00
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy
Odzyskanie przez pracownika zdolności do świadczenia pracy po upływie 3-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powoduje, że pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.2009-09-14 12:30:33
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zatrudnia jednego z pracowników w oparciu o umowę o pracę na czas określony (2 lata). Za kilka tygodni stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu, ale firma zamierza kontynuować zatrudnianie podwładnego na podstawie kolejnej, również dwuletniej, umowy terminowej. Pracownik żąda, aby w związku z zakończeniem pierwszego zatrudnienia wystawione zostało mu świadectwo pracy. Szef twierdzi jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ pracownik będzie świadczył pracę na identycznych warunkach jak dotychczas. Czy ma rację?2009-09-14 11:11:08
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
Rozważmy następujący przypadek: podczas przeglądu sprzętu komputerowego w firmie okazało się, że kierownik jednego z działów zainstalował i korzysta z nielegalnego oprogramowania. Czy jest to wystarczający powód, aby uznać, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i zwolnić go w trybie natychmiastowym?2009-09-08 00:55:00
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
Rozważmy następujący przypadek: osoba zatrudniona w firmie w oparciu o umowę zlecenie (praca od poniedziałku do piątku) przedstawiła pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające jednodniową absencję w pracy. Wynikało z niego, że w czasie nieobecności uczestniczyła w charakterze świadka w rozprawie sądowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien pomniejszyć przysługujące jej wynagrodzenie, czy też ma obowiązek wypłacić je w pełnej wysokości?2009-09-07 10:51:52
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Tymczasem firma została przejęta przez nowego pracodawcę. Czy w takiej sytuacji stroną umowy staje się nowy szef? Co dzieje się z umowami o zakazie konkurencji zawartymi na czas trwania zatrudnienia?2009-09-05 02:10:00
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
Pracownik bez zgody i wiedzy pracodawcy może podejmować inną działalność zarobkową, chyba że działalność ta jest konkurencyjna, a pracodawca w czasie trwania stosunku pracy zawrze z pracownikiem pisemną umowę o zakazie konkurencji.2009-09-04 12:55:48
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca wręczył jednemu z podwładnych zwolnienie dyscyplinarne. Powodem rozwiązania umowy było samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Zdaniem pracownika decyzja szefa była krzywdząca, ponieważ z postanowień firmowego regulaminu pracy wynika, że popełniony przez niego czyn zagrożony jest jedynie karą porządkową. Czy w takiej sytuacji pracodawca miał prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym?2009-09-01 13:39:30
Kiedy postępowanie przed sądem pracy ulega zawieszeniu?
Zasadą jest, że sprawy z zakresu prawa pracy powinny być rozpatrywane w trybie pilnym. Nie jest to jednak równoznaczne z niemożliwością zawieszenia toczącego się postępowania. Przyjrzyjmy się, kiedy można się tego spodziewać.2009-09-01 00:20:00
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy
Można zgodzić się na urlop pracownika w trakcie wypowiedzenia. Można również zmienić w trakcie wypowiedzenia tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron.2009-08-31 05:10:00
Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego
Warsztaty produkcyjne i remontowe, laboratoria, magazyny czy oczyszczalnie ścieków to tylko niektóre miejsca, w których pracownicy mogą stykać się z substancjami i preparatami chemicznymi. Występowanie w środowisku pracy takich substancji generuje po stronie pracodawcy szereg obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Chodzi tu m.in. o prawidłowe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego oraz zminimalizowanie narażenia personelu na czynniki chemiczne. Przyjrzyjmy się, jak należy tego dokonać.2009-08-31 03:10:00
Młodociany pracownik bez gimnazjum?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca nosił się z zamiarem zatrudnienia młodocianego pracownika. Okazało się jednak, że siedemnastoletni kandydat, który miał zasilić szeregi firmy, nie ukończył gimnazjum. Czy w takiej sytuacji szef może podpisać z nim umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, czy też przepisy prawa pracy zabraniają zatrudniania osób, które nie ukończyły szkoły gimnazjalnej?2009-08-30 03:15:00
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
Jednym z najważniejszych postanowień umowy zawieranej na czas wykonywania określonej pracy jest precyzyjne wskazanie zdań i czynności, które ma wykonywać pracownik. Jeśli chodzi o ilość umów tego rodzaju przepisy nie limitują ich liczby.2009-08-28 14:15:46
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji : firma wprowadziła nowe wnioski urlopowe dla personelu. Jedna z rubryk druku została zarezerwowana dla podpisu osoby zastępującej urlopowanego pracownika w sprawach, których ten ostatni nie zdołał zamknąć przed udaniem się na wypoczynek. Czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do znalezienia swego zastępcy na czas urlopu?2009-08-27 09:58:43
Kontrola pracowników: czy przeszukanie jest dozwolone?
Do kwestii związanych z prawem pracodawcy do kontroli pracowników w formie przeszukania podchodzić należy bardzo ostrożnie. Nie wiążą się one bowiem tylko z prawem pracy, ale pozostają na styku podstawowych praw człowieka (takich jak np. prawo do prywatności) i jego dóbr osobistych.2009-08-27 00:15:00
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ciąża takiej pracownicy rozpina nad nią parasol ochronny, to nie przysługują jej jednak wszystkie uprawnienia, które w takim wypadku otrzymuje np. pracownica zatrudniona na czas nieokreślony czy określony.2009-08-26 10:50:24
Odpowiedzialność pracownika za mienie pracodawcy
Jakie są przesłanki odpowiedzialności za mienie powierzone?Czy w przypadku tego rodzaju odpowiedzialności pracodawca musi udowadniać winę pracownika?2009-08-26 00:50:00
Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?
Czy w firmie hotelarsko-gastronomicznej można zatrudnić 15-letnie dziecko? Jeśli tak, to jakie formalności trzeba załatwić?2009-08-25 02:10:00
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
Likwidacja stanowiska pracy nie uzasadnia wypowiedzenia umowy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną. W opisanej sytuacji nie można także dyscyplinarnie rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, gdyż upłynął 1 miesiąc od momentu uzyskania przez pracodawcę informacji o przewinieniu pracownika. Pracodawca może natomiast wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy bądź też rozwiązać umowę za porozumieniem stron.2009-08-24 12:01:17
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
W związku z usiłowaniem kradzieży pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia nawet w sytuacji, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Datą rozwiązania umowy będzie moment dostarczenia oświadczenia woli pracodawcy pracownikowi, tj. w przypadku wysyłki pocztą moment wskazany na zwrotce. Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, pracodawca powinien wypłacać je do momentu rozwiązania umowy.2009-08-21 14:22:31
Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy
Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę po złożeniu wniosku urlopowego, aż do momentu rozpoczęcia korzystania przez pracownika z urlopu.2009-08-21 11:00:01
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń
Czy wysokość świadczenia urlopowego można uzależniać od stażu pracy? Czy chcąc otrzymać świadczenie pracownik musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, czy też pracodawca powinien je wypłacić z własnej inicjatywy? I w końcu - czy zmiana pracodawcy w trakcie roku uprawnia pracownika do ponownego otrzymania świadczenia urlopowego? Sprawdź!2009-08-20 14:03:03
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik skończył studia inżynierskie 26.06.2008 r. Został zatrudniony w naszej firmie 01.08.2008 r. - jest to jego pierwsza praca. Proszę o wyjaśnienie czy prawo do urlopu w wymiarze 26 dni pracownik nabędzie 01.08.2010 r. (taka jest moja interpretacja) czy 01.01.2010 r. tak jak interpretuje to program komputerowy i pokazuje taką datę. Jeśli prawidłowa jest interpretacja programu, to jeśli pracownik będzie chciał rozwiązać umowę o pracę np. w lutym 2010 r. to urlop należy policzyć proporcjonalnie z 20 czy 26 dni?2009-08-19 14:17:48
Wypowiedzenie i porozumienie zmieniające
Czy jeżeli chcemy zmienić pracownikowi system czasu pracy i wynagrodzenie to należy to zrobić wypowiedzeniem czy porozumieniem zmieniającym (czym ono różni się ono od aneksu do umowy)? Co jest w takiej sytuacji korzystniejsze dla pracodawcy?2009-08-17 14:08:42
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił, że w zakładzie pracy będą obowiązywać mniej restrykcyjne zasady odpowiedzialności porządkowej niż przewiduje to Kodeks pracy. W regulaminie pracy znalazł się bowiem zapis, który zakłada, że pracowniczy sprzeciw w sprawie nałożenia kary porządkowej rozpatrywany będzie dwuinstancyjnie. Czy tego typu rozwiązanie jest dopuszczalne?2009-08-16 14:01:44
Urlop wychowawczy a niepełnosprawność dziecka
Pracownikom, którzy chcą sprawować osobistą opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, przysługuje dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do trzech lat. Czy należy wykorzystać go natychmiast po zakończeniu standardowego urlopu wychowawczego? Czy można podzielić go na części?2009-08-15 12:45:39
Powierzenie innej pracy- czy można zmienić zdanie?
Przepisy K.p. uprawniają pracodawcę do tymczasowego przeniesienia pracownika do innej pracy niż umówiona. Zdarza się jednak, że z jakiś przyczyn (np. choroba) podwładny nie może przystąpić do wykonywania zadań poleconych mu przez szefa. Co zrobić w takiej sytuacji? Czy pracodawca ma prawo wycofać wydane już polecenie w sprawie powierzenia innej pracy?2009-08-14 14:14:04
Urlop wypoczynkowy przy niepełnym etacie
Jak poprawnie naliczać urlop wypoczynkowy i udzielać tego urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu?2009-08-14 14:11:14
Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony próbował dokonać kradzieży mienia należącego do firmy. Został jednak przyłapany na gorącym uczynku przez jedną z pracownic. Przedmioty trafiły na swoje miejsce, w efekcie czego zakład pracy nie poniósł żadnej szkody. Czy w takim przypadku szef może domagać się odszkodowania? Jakie konsekwencje może ponieść nieuczciwy pracownik?2009-08-12 06:51:24
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
Za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy pracownik powinien otrzymać dzień wolny. Powinien także otrzymać zapłatę za wykonaną dodatkową pracę. I o ile w przypadku krótkich okresów rozliczeniowych rozliczenie wynagrodzenia w takim przypadku raczej nie sprawia problemów, o tyle w okresach dłuższych i w przypadku stałej stawki miesięcznej pojawiają się czasem wątpliwości. Sprawdź, jak zrobić to prawidłowo.2009-08-09 13:28:54
Dane osobowe byłego pracownika muszą zniknąć ze strony
Rozpatrzmy następującą sytuację: firma utworzyła stronę internetową, na której oprócz materiałów promocyjnych znalazły się również imiona i nazwiska zatrudnionych, ich zdjęcia oraz telefony służbowe i adresy poczty elektronicznej. Jeden z pracowników zwolnił się. Czy szef ma obowiązek usunąć ze strony jego dane, czy też strona może pozostać w niezmienionej postaci?2009-08-08 11:19:33
Okres wypowiedzenia dłuższy niż przewidują przepisy?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szeregi firmy zasilił pracownik, na którego pozyskaniu bardzo zależało szefowi . Chodziło przede wszystkim o wysokie kompetencje i duże doświadczenie zawodowe, którym legitymował się świeżo zatrudniony. Pracodawca chciał sformułować korzystną umowę o pracę, dlatego też w treści dokumentu przewidziano, iż do rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy firmy może dojść za 8-miesięcznym wypowiedzeniem. Czy tego typu zapis pozostaje w zgodzie z przepisami prawa pracy?2009-08-06 14:13:59
Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu
Decyzja w sprawie nałożenia na pracownika kary porządkowej nie musi wcale oznaczać, że rzeczywiście poniesie on konsekwencje swego postępowania. Jeżeli bowiem zastosowana przez szefa kara naruszyła obowiązujący porządek prawny, zatrudnionemu- w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o ukaraniu- przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu. Praktyka pokazuje, że właściwe określenie upływu tego terminu przysparza kłopotów zarówno pracodawcom, jak i ich podwładnym.2009-08-05 14:21:00
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy
Rozważmy następującą sytuację: pracownica przywłaszczyła sobie 18 000 zł z firmowej kasy. W trakcie postępowania sądowego okazało się m.in., że korzyści z tego procederu uzyskała siostra oskarżonej, która miała świadomość skąd pochodzą pieniądze. Kilka tygodni po zakończeniu procesu pracownica zginęła w wypadku samochodowym. Czy pracodawca może domagać się zwrotu przywłaszczonej sumy od siostry pracownicy (jedynej spadkobierczyni), pomimo że odrzuciła ona spadek po zmarłej?2009-08-05 14:13:06
Składki na ubezpieczenie wypadkowe od umów zlecenia
W obecnie obowiązującym stanie prawnym składka wypadkowa za osoby ubezpieczone z tytułu wykonywania umowy zlecenia jest obowiązkowa wtedy, kiedy umowa zlecenia wykonywana jest w siedzibie lub w miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy (art.12 ust. 3 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, ze zm.).2009-08-04 13:52:11
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
Rozważmy następującą sytuację: w marcu 2008 r. pracodawca ukarał pracownika karą porządkową za kilkakrotne nieusprawiedliwienie nieobecności w firmie. W kwietniu 2009 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wydarzenia sprzed roku. Pracownik podnosił, że szef nie powinien powoływać się w wypowiedzeniu na tą okoliczność, ponieważ ukarał go już naganą. Czy ma rację?2009-08-04 13:00:26
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?
Na pracodawcy, który rozwiązuje umowę zawartą na czas określony, nie spoczywa obowiązek uzasadniania powodów, dla których postanowił pożegnać się z podwładnym. Pracownikowi zawsze jednak przysługuje prawo odwołania się od decyzji szefa do sądu pracy. Czy w przypadku umów terminowych sąd bada jedynie, czy nie doszło do naruszenia przepisów o wypowiadaniu takich umów, czy też może poświęcić uwagę zasadności dokonanego wypowiedzenia?2009-08-02 13:05:21
Maksymalny czas trwania umowy terminowej
Zawieranie długoterminowych umów okresowych nie może w żadnym wypadku naruszać generalnej zasady obowiązującej w prawie pracy, tj. ochrony trwałości stosunku pracy. Można ją wyprowadzić z licznych przepisów Kodeksu pracy, dotyczących wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę, m.in. z: zastrzeżenia wyłącznie w formie pisemnej, możliwości odwołania się do sądów pracy, obowiązku przeprowadzania konsultacji ze związkami zawodowymi, obowiązku zachowania okresów wypowiedzenia, obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 30 §3, art. 45, art. 38, art. 44, art. 36, art. 30 §21, art. 30 §4 KP).2009-08-01 13:30:44
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?
Rozważmy następującą sytuację: pracownicy fizyczni w firmie X pracują w ruchu ciągłym i systemie trzyzmianowym. Personel zajmujący się sprawami administracyjnymi jest natomiast zatrudniony w systemie jednozmianowym (od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-17.00). Szef nosi się z zamiarem zobowiązania pracowników biurowych do pracy w ustawowo wolne od pracy święto. Czy ma do tego prawo?2009-07-31 14:28:17
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma stworzyła stronę internetową i folder reklamowy zawierające dane zatrudnionych opatrzone ich fotografiami. Jeden z pracowników sprzeciwił się wykorzystaniu swojego wizerunku oraz danych, ponieważ pracodawca nie uzyskał jego zgody na ich umieszczenie na stronie i w folderze. Czy miał rację? Czy szef faktycznie musi uzyskać pozwolenie zainteresowanego na opublikowanie jego nazwiska i imienia oraz fotografii?2009-07-31 14:19:46
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym otrzymał intratną propozycję pracy. Zwrócił się więc do obecnego pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Szef nie oponował, ale stwierdził, że porozumienie w tej kwestii jest możliwe dopiero po powrocie zatrudnionego z urlopu. Czy należy przyznać mu słuszność? Czy urlopowany pracownik może wnioskować o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron dopiero wówczas, gdy wróci z wypoczynku?2009-07-29 14:10:41
Kodeks pracy: choroby zawodowe - zmiany
Trybunał Konstytucyjny dał ustawodawcy rok na zmianę przepisów dotyczących chorób zawodowych. Zmiany w Kodeksie pracy, które uchwalono na ostatnią chwilę, weszły w życie 3 lipca 2009 r.2009-07-28 14:13:33
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
Nielegalne zatrudnienie pracowników, potocznie zwane "pracą na czarno", nadal należy do dość częstych zjawisk na rynku pracy. Kres temu procederowi może położyć wizyta inspektora pracy. Jeżeli podczas kontroli wyjdą na jaw uchybienia w zakresie legalności zatrudnienia, szef musi liczyć się z dotkliwymi konsekwencjami. W niektórych przypadkach kary nie uniknie również pracownik.2009-07-28 14:00:27
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
Rozważmy następującą sytuację: lekarz zlecił ciężarnej pracownicy (zatrudnionej na 1/2 etatu) szereg badań, które można wykonać jedynie w godzinach pracy. Tymczasem szef odmówił udzielenia wolnego, twierdząc, że kobietom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie na okoliczność badań lekarskich nie przysługuje. W zamian zaproponował, że na czas badań może udzielić jej urlopu bezpłatnego. Czy miał słuszność?2009-07-27 14:19:15
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej firma zatrudniła pracownika w charakterze kierowcy. Po kilku miesiącach szef postanowił czasowo (na okres 3 miesięcy) powierzyć mu obowiązki magazyniera, co zresztą było zgodne z kwalifikacjami zatrudnionego. Czy pracownikowi tymczasowemu można przenieść do innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.p.?2009-07-27 13:49:13
Sąd pracy: koszty pełnomocnika pokrywa szef?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: spór na linii szef-pracownik znalazł swój finał na wokandzie sądu pracy. Postępowanie sądowe zakończyło się wygraną tego ostatniego, który jak wiadomo zwolniony jest z kosztów sądowych z mocy ustawy. Czy w takiej sytuacji koszty pełnomocnika z urzędu, który reprezentował pracownika, musi pokryć pracodawca?2009-07-26 12:44:25
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje
Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników to obowiązek spoczywający niemal na każdym pracodawcy. Wszelkie uchybienia w tym zakresie z pewnością nie umkną czujnemu oku inspektora pracy. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich skutków może doprowadzić nieprowadzenie bądź nierzetelne prowadzenie tego rodzaju dokumentacji.2009-07-25 12:49:02
Sprawa o przywrócenie do pracy a śmierć pracownika
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zmarł w czasie toczącego się postępowania sądowego dotyczącego wadliwego rozwiązania umowy o pracę. Domagał się przywrócenia go do pracy. Czy w takiej sytuacji jego roszczenia podlegają sukcesji?2009-07-23 14:10:53
Zasady BHP w firmie: umywalnie, natryski i ustępy
Każdy rodzaj pomieszczeń higieniczno sanitarnych znajdujących się na terenie firmy powinien czynić zadość wymogom bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie inaczej dzieje się w przypadku umywalni, natrysków oraz ustępów. Przyjrzyjmy się zatem, jak kształtują się przepisy w tym zakresie.2009-07-23 13:25:51
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
Umowa na okres próbny to szczególny rodzaj umowy terminowej służący, jak sama nazwa wskazuje, wzajemnej próbie pracownika i pracodawcy. Pracownik nie ma jednak gwarancji, że przejście przez okres próbny da mu posadę. Zastanówmy się, czy istnieje możliwość, aby w takiej umowie zawarte zostało przyrzeczenie szefa odnośnie przyszłego zatrudnienia.2009-07-22 14:23:53
Umowa na okres próbny a choroba pracownika
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w okresie trzymiesięcznego okresu próbnego pracownik 3 razy przebywał na zwolnieniu chorobowym (łącznie 18 dni). Na kilka dni przed zakończeniem umowy zażądał od przełożonego przedłużenia umowy o okres nieobecności w pracy. Czy zatrudnionemu na okres próbny przysługuje takie uprawnienie?2009-07-21 14:03:05
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zażądał, aby pracownik starający się o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przedłożył roczną deklarację podatkową (PIT). Dokument ten miał posłużyć jako dowód na posiadanie przez zatrudnionego uprawnień do korzystania z pomocy zfśs. Zgodnie bowiem z regulaminem funduszu funkcjonującym w firmie, dofinansowanie przysługuje pracownikom, których dochód netto w ubiegłym roku kalendarzowym nie przekroczył 21 000 zł. Zastanówmy się, czy pracodawca miał prawo domagać się wglądu do zeznania podatkowego podwładnego.2009-07-20 13:53:28
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
Rozważmy następujący przypadek: od kilku miesięcy do rąk pracownika trafia tylko część należnego mu wynagrodzenia (3/4 pensji wynikającej z postanowień umowy o pracę). Zaistniałą sytuację pracodawca tłumaczy przejściowymi problemami natury ekonomicznej, obiecując zarazem, że w najbliższej przyszłości wypłaci podwładnemu należne mu pieniądze. Czy można uznać, że szef dopuszcza się ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków? Czy pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym z winy przełożonego?2009-07-19 12:54:27
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca wręczył jednemu z zatrudnionych wypowiedzenie zmieniające, z którego wynikało, że łącząca strony umowa o pracę na czas nieokreślony przekształca się w umowę na czas określony. Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest odpowiednim instrumentem do wprowadzenia tego rodzaju modyfikacji?2009-07-18 12:02:25
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika
Rozważmy następujący przypadek: podczas kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy w firmie, społeczny inspektor pracy zażądał od kierownika kserokopii pewnych dokumentów. Szef, zasłaniając się ochroną danych osobowych zatrudnionych, zabronił jednak ich wydania. Czy takie stanowisko jest słuszne?2009-07-17 14:02:06
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki
Zawarcie związku małżeńskiego rodzi wiele następstw natury prawnej, które nie pozostają obojętne dla sytuacji pracowniczej zatrudnionego. Zastanówmy się, jakie prawa i obowiązki pracownika wiążą się z tym doniosłym wydarzeniem.2009-07-15 11:55:00
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy
Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wyrok SN z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/002009-07-14 13:58:53
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?
Pracownikowi przywróconemu do pracy nie przysługuje odszkodowanie cywilnoprawne! Tak 18 czerwca 2009 r. orzekł Sąd Najwyższy.2009-07-11 07:27:34
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?
Przeprowadzanie procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi pozwala pracodawcy na wypowiedzenie umów o pracę pracownikom, którzy w normalnych warunkach są przed tym wypowiedzeniem chronieni. Jednocześnie jednak ustawodawca rozpina parasol ochronny nad innymi z zatrudnionych. Przyjrzyjmy się, z kim szef nie może się definitywnie pożegnać.2009-07-08 11:06:35
Zmiany w prawie pracy
W dniu 3 lipca 2009 r. weszła w życie ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2009 r. nr 99, poz. 825, dalej zwana "ustawą"). W tym samym dniu weszło także w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. 2009 r., nr 105, poz.869).2009-07-08 10:14:35
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef postanowił zwolnić za wypowiedzeniem kierownika jednej z jednostek organizacyjnych funkcjonujących w zakładzie pracy. Przyczyną rozstania z pracownikiem było "niespełnienie oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem". I na tym koniec. Nie zostały podane żadne inne powody rozwiązania stosunku pracy. Czy takie uzasadnienie należy uznać za wystarczające?2009-07-01 13:31:23
Przepisy BHP w firmie: praca na wysokości
Prace na wysokości zaliczane są do prac szczególnie niebezpiecznych. Nic w tym dziwnego- upadki z drabin, rusztowań itp. stanowią dość duży procent wszystkich wypadków przy pracy. Pracodawca, którego podwładni muszą wspinać się na powierzchnie leżące ponad ziemią musi dbać o zachowanie wyjątkowych środków ostrożności. Ceną za uchybienia może tu być bowiem zdrowie lub życie zatrudnionych.2009-07-01 13:13:29
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi
Przyjrzymy się następującej sytuacji: pracownik- krwiodawca uprzedził pracodawcę o zbliżającej się (piątej na przestrzeni upływającego roku) wizycie w stacji krwiodawstwa, w związku z którą przysługuje mu zwolnienie od pracy. Szef uznał jednak , że należny podwładnemu limit zwolnień został już wyczerpany- w jego opinii zatrudniony ma prawo tylko czterokrotnie w roku kalendarzowym ubiegać się o wolne z tytułu oddania krwi. Czy należy poprzeć takie stanowisko?2009-07-01 11:21:56